Date: 2022-10-10

为进一步拓宽就业渠道，提升工学院毕业生就业率，2022年10月10日上午，工学院于学院会议室召开2022届、2023届毕业生就业工作推进会议。学院党委书记、院长张书东，学生工作处副处长曲涛，学院党委副书记肖龙航出席会议，学院相关辅导员参加会议。

会上，肖龙航首先分析了目前山东省对推进就业工作的力度及要求，并结合学院目前的考研就业数据对下一步做好就业工作提出了明确的可实施性措施，一是要对毕业生的数据进行全面详细的筛查、分类，进行点对点帮扶；二是要按照学生需求定向推送就业岗位信息，提升正式就业率；三是要实时跟进就业动态数据，做好就业简报，形成工作记录；四是要提早规划2023届毕业生的就业工作，做到分类指导；五是要主动联系就业单位，举办招聘会，打造企业和学生的对接平台；六是要关注特殊群体，实施一生一策，重点帮扶。

曲涛通过就业形势深度分析、纵横向就业数据对比，指出当前就业面临的严峻形势以及学校就业现状。并结合我院实际情况，指出了提升就业率的有效对策，他谈到，秋季是就业招聘的黄金季节，学院要抓住机遇多次举办招聘会，为学生提供就业机会。同时辅导员要在帮助学生树立正确就业观念上下功夫，并引导学生正确认识应届毕业生身份、正确认识养老社会化问题，建议辅导员提前熟知就业政策，早做规划，早见实效。

张书东在总结时强调，就业工作是一个系统工程，要把就业贯穿到立德树人始终，树立“全过程”的新思维。既要在大四、在“毕业季”抓就业，也要把就业工作“前置”到学生进校第一天，更要“同步”于四年的教育教学和人才培养全过程，还要在毕业以后进行“追踪”；要在日常管理培养中加强教育引导，纠正部分大学生期望过高、热衷于“慢就业”、喜欢扎堆大城市等不正确思想，树立正确就业观；要针对目前的就业要求，制定阶段性目标，打好提前量；要全力调动学院多方力量、多方资源参与就业工作，共同提升学院就业率，保证就业质量。

就业工作是高校核心竞争力，工学院历来高度重视就业工作，面对新情况、新问题，不断提出新要求、新举措，持续深挖潜力和资源，积极拓宽就业渠道，形成就业工作合力，确保完成各项指标任务。

编辑：滕艳